Если Вы явный гуманитарий и любите общение с людьми, то профессию “Менеджер по персоналу” стоит рассмотреть поближе.



Свою профессию менеджера по персоналу, или как сейчас популярно говорить HR-менеджера, я выбирала много лет назад осознанно, и спустя годы своей работы я ни разу об этом не пожалела. 

Итак, кому стоит обратить внимание на сферу HR.

  1. 80% рабочего времени менеджер по персоналу посвящает общению с людьми, это могут быть соискатели работы или его коллеги, неважно, самое главное что это процесс постоянного взаимодействия с социумом и подходит такая работа только энергичным и позитивным экстравертам, которые легко вливаются в любой коллектив и готовы психологически подстраиваться под людей. 
  2. Если вы позитивный и общительный человек и вы хотите посвятить свою карьеру человеческим ресурсам, ответьте честно на следующий вопрос: “Я стрессоустойчивый? Я целеустремлённый?”. Менеджер по персоналу находится в постоянном поиске талантливых профессионалов для своей команды, а найти их не так то просто. Прежде чем найти того единственного кандидата, который подходит под заданные руководством компании требования, менеджер зачастую просматривает сотни резюме, проводит десятки собеседований, и чтобы работать в таком темпе и закрывать открытые вакансии в срок нужно быть очень целеустремленным и стрессоустойчивым.
  3. А  обладаете ли вы креативными качествами? Зачастую корпоративными мероприятиями для сотрудников (банкеты, дни рождения сотрудников) занимается именно менеджер по персоналу, именно он создает настроение в коллективе и задает темп, и чтобы сделать жизнь коллектива яркой и насыщенной нужно обладать инициативностью, креативностью и задвинуть в ящик стеснительность и неуверенность в себе. 
  4. Остальные 20% времени свободного от подбора, адаптации персонала и его корпоративной жизни, менеджер по персоналу ведет кадровое делопроизводство. Он полностью ведет цикл КДП, трудовые книжки работников, локально-нормативные акты компании и т.д. В этом деле нужно обладать аккуратностью и внимательностью.

Если вы обладаете всеми качествами, или хотя бы часть из них, тогда идём дальше.

Будущему менеджеру по персоналу необходимо обязательно получить высшее профильное образование. Это необходимо для трудоустройства, потому что это первый и самый важный фактор, на который обращает работодатель в начале вашего пути, ну и конечно же для успешной работы и продвижения по карьерной лестнице.

Я проходила обучение в Уральском Государственном Горном Университете (инженерно-экономический факультет), моя специальность именно “Менеджер по персоналу”. Срок обучения длился 5 лет, я училась на очной форме обучения, за это время прошла три производственных практики, которые только укрепили мое желание посвятить себя именно этой профессии.

После обучения в ВУЗе я прошла курсы изучения программы “1С Предприятие 8.2: ЗИК” (зарплата и кадры).  Знание этой программы является обязательным условием трудоустройства на эту должность, потому что 90% российских компаний работают именно с этой программой.  По своему личному опыту могу сказать, что эта программа настоящее спасение для кадровика и бухгалтера, она достаточно современна и автоматизирована, поэтому экономит много вашего времени.

Один рабочий день из жизни менеджера о персоналу.

1442543122315_bulletin

Менеджеры по персоналу относятся к “белым воротничкам” работающих граждан, поэтому график работы и отдыха стандартный. Работа 5 дней в неделю (пт-пт), чаще всего с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, обязательный часовой перерыв на обед. Как правило это работа в комфортабельных офисных помещениях в центральном офисе компании, без задержек на рабочем месте, если конечно грамотно распределять рабочее время.

Основной функционал HR-менеджера: просмотр и отбор резюме соискателей, проведение собеседований с кандидатами (телефонное интервью, личная встреча, собеседование по skype), оформление трудоустройства, перемещений, отпусков и увольнений, ведение трудовых книжек и всех необходимых журналов и документов, организация корпоративных мероприятий. Функционал довольно большой, но многозадачный рабочий процесс всегда интересен и приносит бесценный опыт Вам, как специалисту.

333

Я в этой сфере работаю уже несколько лет и смело могу сказать, что учиться на менеджера по персоналу интересно и достаточно легко, сама работа приносит удовольствие и сталкивает вас с множеством интересных и ярких людей, в этой сфере множество перспектив для карьерного роста и возможности для достойного и стабильного заработка. 

Есть и некоторые минусы, но они незначительные и встречаются в любой профессии. Главное, смотреть вперед и верить что Вам все по плечу!

 



    Отправить ответ

    Оставьте первый комментарий!

    или с помощью: 
    avatar
    5000
    wpDiscuz