Чек-лист резюме соискателя



Как рекрутер, вы возлагаете большие надежды на кандидатов, каждый раз, когда отправляете резюме соискателя клиенту. Фактически, каждый раз, когда вы рекомендуете кандидата, вы доверяете им свою репутацию и даже средства к существованию. Да, соискатель уже посетил не один сайт о поиске работы, немного научился писать резюме, не забыл о своих сильных сторонах, но это его первое или второе резюме. И если вы не хотите тратить бесконечные часы на редактирования резюме, убедитесь, что ваши кандидаты предварительно сами себе ответили на следующие вопросы.

Чек-лист резюме соискателя

Чек-лист резюме соискателя

  • Резюме выглядит профессионально?

Разумеется, вы хотите, чтобы кандидаты выглядели профессионалами в глазах клиентов. Поэтому важно, чтобы резюме это отражало. Логическая структура с четко определенными разделами и выделенными заголовками также важна, как и лаконичность текста и обширный словарный запас. И, конечно же, опечатки и грамматические ошибки недопустимы.

  • Производит правильное впечатление?



Правильное впечатление – особенно важно. Убедитесь, что резюме включает в себя те факты и максимально раскрывает те способности кандидата, которые необходимы клиенту. Важно, чтобы и кандидат, и клиент понимали какие способности должны быть на первом месте. Если после беглого взгляда вы не можете определить, подходит ли кандидат на эту должность, то резюме требуется доработка.

  • Легко читается?

У менеджеров по персоналу достаточно других обязанностей, поэтому они совершенно не настроены на то, чтобы тратить время на объемный текст и поиск в нем необходимой информации. Посоветуйте кандидатам разбивать информацию на небольшие блоки и использовать соответствующие заголовки и маркеры. Также важно, чтобы соответствие ключевым требованиям вакансии было особенно выделено и заметно.

  • Резюме не длиннее 2 страниц?

Вы ведь не захотите тратить время на резюме длинной в 3 и более страниц? Так же и ваш клиент. Потому убедитесь, что резюме кандидата короткое, емкое и без «воды». Если даже в этом случае резюме слишком массивное, посоветуйте кандидату убрать информацию о самых первых местах работы, а также о деятельности, которая совершенно не имеет отношение к вакансии.

  • Отражает ли оно соответствие кандидата требованиям клиента?

Если резюме не соответствует ожиданиям клиента, то, само собой, кандидата не пригласят на интервью. Всегда обращайте внимание кандидатов на необходимость редактирования резюме под конкретную вакансию. Если, вам кажется, что разница между тем, что кандидат рассказывал вам в интервью по телефону и тем, что указано в резюме, слишком большая, не бойтесь попросить его подкорректировать те или иные моменты.

  • Хорошо ли структурированы обязанности?

Как вам известно, резюме кандидатов подвергаются тщательному изучению, особенно их последние должности и обязанности. Некачественно описанные обязанности раздражают менеджеров по персоналу и не показывают в полной мере возможную эффективность кандидата. Описание должности должно начинаться с ключевых обязанностей высокого уровня и далее двигаться по убывающей.

  • Резюме доказывает ценность кандидата?

Любой работодатель при найме хочет видеть возможность возмещения вложенных средств, поэтому резюме должно отражать ценность кандидата, как работника. Оно должно включать в себя достаточное количество примеров с предыдущих мест работы, когда кандидат эффективно воздействовал на рабочий процесс. Например, стоит обязательно включить в резюме случаи, когда кандидат способствовал улучшению рабочего процесса, получал крупный проект, превышал план или снижал затраты предприятия.

  • В резюме присутствуют числа?

Числа – еще одна важная составляющая правильного резюме. Без них работодателю будет сложно понять уровень кандидата и сопоставить его с другими потенциальными работниками. Такие показатели, как размер команды, бюджет, находящийся под управлением, или длительность проектов – отличные способы количественной оценки кандидата. 

Таким образом, быстро прогнав резюме по всем 8 пунктам, легко определить, насколько всё хорошо структурировано и будет ли удобно работодателю рассматривать данное резюме сопоставляя его с аналогичными.

Редакция блога Изнанка профессий

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

или с помощью: 
avatar
5000
wpDiscuz